国庆前请假，国庆期间的工资是否发放，主要取决于请假类型和公司的具体规定，但通常情况下，国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆节带薪休假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利，且用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。这意味着，即使劳动者在国庆节前请假，只要国庆节当天或法定节假日期间未实际工作，劳动者仍有权获得该期间的工资。

二、请假类型对工资发放的影响

1. 事假：如果劳动者在国庆节前请的是事假，且事假期间跨越了国庆节法定节假日，那么对于法定节假日部分，用人单位仍应支付工资。对于事假中非法定节假日的部分，用人单位可能根据内部规定决定是否支付工资或进行扣减。

2. 病假：如果劳动者在国庆节前请的是病假，且病假期间跨越了国庆节法定节假日，那么对于法定节假日部分，用人单位同样应支付工资。对于病假中非法定节假日的部分，则按照病假工资的相关规定执行。

3. 年假或其他带薪休假：如果劳动者在国庆节前请的是年假或其他带薪休假，且休假期间跨越了国庆节法定节假日，那么整个休假期间（包括法定节假日）都应视为带薪休假，用人单位应支付全额工资。

三、公司规定与劳动合同的约定

除了法律规定外，公司的具体规定和劳动合同中的约定也会对工资发放产生影响。因此，劳动者在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资发放的具体规定。如果公司规定或劳动合同中与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

四、维权途径

如果用人单位在国庆节放假期间未支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。

4. 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

五、建议与总结

• 提前了解规定：劳动者在请假前应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资发放的规定。
• 保留证据：在协商、投诉或仲裁过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、工资条等证据，以备后续可能需要的法律程序。
• 积极维权：如果用人单位未依法支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或寻求法律援助等途径解决问题。

总之，国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。如果用人单位在国庆节放假期间未支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。