结论前置：请假一个月期间，若国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）包含在内，则这三天应依法支付工资；其余请假天数，工资支付需根据请假类型（如事假、病假等）及公司政策来确定。
详细分析：
一、国庆节法定节假日工资支付
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
计算方式：若劳动者这三天正常出勤（虽实际请假但法定节假日应计发工资），则工资计算不受影响；若需单独计算这三天工资，则月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（此部分在整体请假一个月工资计算中已包含，无需单独计算）。
二、其余请假天数工资支付
事假：
法律规定：事假期间，用人单位无需支付工资。
计算公式：当月工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数（需扣除法定节假日天数，若法定节假日已包含在请假天数内，则不再重复扣除）。
举例：员工月工资6000元，10月请假30天（含国庆节法定节假日3天），则实际事假天数为27天，10月工资约为6000 - 6000 ÷ 21.75 × 27 ≈ -1324.14元（但工资不得低于当地最低工资标准，且此计算方式仅为示例，实际中可能因公司政策而有所不同，如公司可能规定请假超过一定天数后，按更低比例支付工资或只支付基本工资等）。更合理的计算方式是，先算出日工资，再算出应发工资（含法定节假日工资），最后减去事假工资：日工资=6000⁄21.75≈275.86元，应发工资（含国庆3天）=6000元（因为国庆3天已包含在月工资内，且需正常支付），事假工资=275.86×(30-3)=7448.22元（但此数大于月工资，实际中不会这样扣，而是会按比例或规定扣减，如只扣基本工资部分的事假天数工资），实际中可能公司会规定一个最低支付标准或按比例扣减，如按80%支付非事假期间工资等，此处简化为：若公司规定事假全扣，则支付国庆3天工资827.58元，其余天数不支付。
简化处理建议：由于事假工资计算可能因公司政策而异，且上述计算方式较为复杂，建议直接咨询公司人力资源部门，了解具体的事假工资扣减政策。
病假：
法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：当月工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 病假天数（需扣除法定节假日天数中非病假部分，若法定节假日也处于病假期间，则不扣除）× 病假扣款比例（具体扣款比例依据地区和企业规定）。
举例：员工月工资6000元，当地最低工资标准2000元，10月请假30天（含国庆节法定节假日3天，且这3天也处于病假期间），病假扣款比例为20%（假设），则实际病假天数为27天（若国庆3天也按病假算，则不扣除），但为简化计算，假设国庆3天正常支付工资（因法定节假日需支付），则病假工资计算天数为27天（若公司政策如此），病假期间工资=6000 - 6000 ÷ 21.75 × 27 × 20% ≈ 4517.24元（但此计算方式假设了国庆3天也按病假比例扣减后的反算，实际中可能国庆3天正常支付，其余病假天数按比例扣减），更合理的为：先算出日工资，国庆3天正常支付工资，其余病假天数按比例支付，如日工资=6000⁄21.75≈275.86元，国庆3天工资=827.58元，其余病假27天工资=275.86×27×(1-20%)≈5958.58元（但此数加上国庆工资超过了月工资，说明病假比例或计算方式需调整，实际中可能病假工资有最低支付标准或按其他方式计算），实际建议：直接咨询公司人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。
简化处理建议：由于病假工资计算涉及多个因素，且可能因公司政策而异，建议直接咨询公司人力资源部门，以获取准确的病假工资计算方式。
法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等，但请假一个月通常不涉及这些假期类型，此处仅为说明）：
三、公司政策与工资构成考虑
四、综合建议
总结：请假一个月期间，若包含国庆节法定节假日，则这三天应依法支付工资；其余请假天数，工资支付需根据请假类型及公司政策来确定。由于工资计算涉及多个因素，且可能因公司政策而异，建议直接咨询公司人力资源部门以获取准确的工资计算方式。