核心结论：请假一个月内如果包含了法定节假日，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
带薪年休假、婚假、产假等法定假期：
- 如果您请的是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，且这些假期与法定节假日重叠，那么法定节假日的工资是应当正常发放的。因为这些假期本身就是带薪的，且法律法规有明确规定应保障员工在此期间的工资待遇。
事假：
- 如果您请的是事假，且事假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的工资是否发放则取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 一般来说，事假是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间包含的法定节假日工资照发，那么您就有权获得这部分工资。
- 建议：您可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于事假期间工资发放的具体规定。如果规定不明确或存在争议，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
病假：
- 如果您请的是病假，且病假期间包含了法定节假日，那么根据相关法律法规，您仍然有权享受病假工资。
- 病假工资的发放标准通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 注意：即使病假期间包含了法定节假日，您也应按照公司的规定提供相应的病假证明，以证明您确实处于病假状态。
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 除了上述法定假期和常见请假类型外，公司还可能在规章制度或劳动合同中对请假期间工资发放做出特别约定。
- 建议：在请假前，您应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资发放的具体规定。如果有任何疑问或不明确的地方，您可以向公司的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
总结与建议：请假一个月内如果包含了法定节假日，工资是否发放需根据请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定来确定。在请假前，建议您仔细阅读相关规章制度和合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，您可以与公司进行协商，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。