核心结论：请假一个月期间若包含法定假期，薪资是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期性质与请假类型的关系
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，法定假期（如春节、国庆等）属于国家强制带薪休假，不因员工是否请假而取消。若员工请假期间包含法定假期，法定假期当天的工资仍需正常发放，但请假期间的其他工作日（非法定假期）通常按事假处理，企业可不支付工资。
   示例：员工请10月1日至30日的事假，其中10月1日至3日为国庆法定假期，这3天工资需全额支付；剩余27天为事假，企业可不支付工资。

2. 企业规章制度或劳动合同的特别约定
   若企业规章制度或劳动合同中明确规定“请假期间包含法定假期时，法定假期工资按事假处理”，则需以约定为准。但此类条款需符合以下条件才有效：

   • 条款内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
     
   • 企业已通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 条款已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录等）。
     若企业未满足上述条件，员工可主张法定假期工资。

3. 地方性法规的优先适用
   部分地区（如广东、上海）的地方性法规可能对法定假期工资有更详细的规定。例如，广东省规定“员工在法定假期内请假的，企业应按劳动合同约定的工资标准支付法定假期工资”。因此，需结合当地具体规定判断。

建议行动：

• 员工可先查阅企业规章制度或劳动合同，确认是否有相关约定；
  
• 若企业拒付法定假期工资且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业需注意完善内部制度，避免因条款违法引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。