结论：员工请假一个月期间，如果包含了法定假日，劳动者在法定假日是否享有工资取决于请假的性质。具体来说：

1. 事假情况：

   • 如果请的是事假，由于事假是因个人原因向单位申请的假期，单位通常不承担支付事假期间工资的义务。因此，当法定假日包含在一个月事假内时，通常也没有工资。但需注意，这并不意味着用人单位可以扣除劳动者其他工作日的工资，仅指事假期间（含法定假日）的工资不支付。

2. 病假情况：

   • 若请的是病假，且在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。当法定假日包含在一个月病假内时，也应按照这一病假工资的标准支付。

3. 法定带薪假期情况：

   • 如果请假的性质属于带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期，且请假时长中包含法定假日，那么法定假日是有工资的。因为这些法定带薪假期本来就包含法定节假日，休假期间工资照发。

法律背景与建议：

• 法定假日的工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间，无论是否请假，都依法享有工资。这些法定假日包括但不限于元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。若劳动者在法定假日被安排工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。

• 请假流程与注意事项： 员工在申请请假时，应提供合理的理由，并按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。特别是请假一个月这种较长时间的休假，员工需要确保请假理由的充分性和合理性，并提前与用人单位沟通好请假期间遇到法定节假日的处理方式（如有特别约定）。

• 劳动权益保障： 劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得因员工请假而违法解除劳动合同或侵犯其合法权益。如遇到用人单位侵犯其法定假日工资权益的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

示例说明：

假设某员工月工资为6000元，月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元。若该员工请了一个月事假，期间包含了一个法定节假日（如国庆节1天），则：

• 在事假期间（含国庆节），用人单位通常不支付工资。但国庆节当天的工资（若按正常出勤计算应为275.86元）在事假情况下也不支付，这并不意味着用人单位额外扣除了工资，而是事假期间本身就不支付工资。
• 若该员工请的是病假，且国庆节包含在病假期间内，则用人单位应按照病假工资标准支付国庆节当天的工资（如按最低工资标准的80%计算）。
• 若该员工请的是带薪年假，且国庆节包含在带薪年假期间内，则国庆节当天的工资应照发（即275.86元）。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。