关于“正常一个月带薪休假然后又请假怎么算工资”的问题，核心结论取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 带薪休假期间又请带薪假（如年假、婚假等）

• 工资计算：若请假类型仍属于法定或公司规定的带薪假期（如年假、婚假、产假等），则工资全额发放，不影响原有带薪休假工资。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其他带薪假期（如婚假、产假）也遵循类似原则。
• 例外情况：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“带薪假期不可叠加使用”，则可能按较高标准发放（如取年假或新请假的较高工资），但此类条款需合法合理。

2. 带薪休假期间请事假或病假

• 事假：
  • 工资计算：事假通常为无薪假，公司可扣除当日工资。若带薪休假未用完，可能优先扣减带薪休假天数，剩余事假天数再按无薪处理。
  • 示例：员工有5天带薪休假，请了3天事假+2天带薪休假，则前2天按带薪休假发全额工资，后3天事假无工资。
• 病假：
  • 工资计算：病假工资需按当地规定支付（如不低于最低工资的80%），且可能优先使用带薪休假天数。若带薪休假用完，再按病假工资标准发放。
  • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。

3. 带薪休假与请假交叉的特殊情况

• 公司规章制度优先：若公司明确规定“带薪休假期间请假需先扣减带薪天数”，则按制度执行；若无规定，员工有权选择先使用带薪休假或事假/病假。
• 劳动合同约定：若劳动合同中约定了请假与带薪休假的顺序或工资计算方式，需以合同为准（但不得违反法律强制性规定）。

4. 操作建议

• 员工：
  1. 提前查阅劳动合同和公司规章制度，明确请假类型对应的工资规则；
  2. 与HR沟通确认请假流程，避免因流程问题影响工资发放；
  3. 保留请假记录（如邮件、审批单）作为证据。
• 公司：
  1. 制定清晰的请假制度，明确带薪休假与事假/病假的衔接规则；
  2. 在劳动合同中补充相关条款，减少纠纷；
  3. 依法支付工资，避免因克扣工资引发劳动争议。

总结：工资计算需结合请假类型、公司规定和合同约定，核心原则是“带薪假期优先全额发放，非带薪假期按规则扣减”。若对具体计算有疑问，可直接提供请假类型、公司制度等信息，我会进一步帮您分析。