关于员工带薪假和请假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括假期类型、法律法规以及用人单位的具体规章制度。下面，我将为您详细阐述不同类型假期和请假情况下的工资计算方式。
一、带薪假工资计算
法定节假日休假
- 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日（如新年、春节、国庆节等）期间休息，用人单位应依法支付工资。工资支付标准按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，即正常支付全额工资。
年休假/带薪休假
- 职工根据累计工作年限享受5至15天的年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×休假天数。
- 若年休假期间被安排加班，且不能安排补休的，应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
婚假、产假、陪产假等
- 婚假：职工本人结婚时，可享受一定天数的婚假（具体天数因地区而异），期间工资照发，即按正常出勤支付全额工资。
- 产假：女职工生育享受产假，期间工资支付方式因是否参加生育保险而异。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 陪产假：陪产假天数各地不同，但通常期间工资按正常出勤发放，部分地区规定陪产假期间工资奖金照发。
二、请假工资计算
事假
- 员工因个人原因请事假，用人单位通常不支付其事假期间的工资。计算公式为：当月工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × (月计薪天数 - 事假天数)。例如，若月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，请事假3天，则当月工资约为4310.34元。
病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因员工工作年限和企业规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元。具体计算公式可能为：病假工资 = 当地最低工资标准×80%÷月计薪天数×病假天数（但具体公式可能因企业规章制度而异）。
旷工
- 员工未经批准擅自缺勤（旷工），用人单位有权不支付这些天的工资，并可依据公司规章制度进行额外罚款或处理。
三、总结与建议
- 请假和放假的工资计算涉及多个因素，包括假期类型、法律法规以及用人单位的规章制度。
- 为确保权益，建议员工了解并熟悉公司的相关制度和劳动合同约定，以便准确计算自己的工资。
- 用人单位也应严格遵守国家法律规定，合理制定并执行工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助！