您好，关于您在有带薪休假的这个月请假如何计算薪资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪休假包括多种类型，如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等，每种假期的特点和薪资计算方式都有所不同。

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如新年、春节等，这些节日是带薪的，即您在这些节日里即使不工作，也能获得正常的工资。
   • 如果您在法定节假日请假（实际上这种情况较少，因为法定节假日本身就放假），那么您的工资不会受到影响，仍然会正常发放。

2. 年休假：

   • 年休假是您连续工作1年以上后享受的带薪休假，期间工资与正常工作相同。
   • 如果您在年休假期间又请了事假，那么事假部分的工资会按照公司规定进行扣除，但年休假部分的工资仍然会正常发放。
   • 如果您在年休假期间请了病假，且病假未达到影响年休假的程度（具体标准可能因公司而异），那么年休假工资也会正常发放；病假部分的工资则按不低于当地最低工资标准80%支付。

3. 婚假、产假、陪产假等：

   • 这些假期都是法律规定的带薪假期，具体待遇由劳动法或地方规定确定。
   • 在这些假期期间，如果您又请了其他类型的假期（如事假、病假），那么这些其他假期的薪资计算会遵循相应的规定，但不会影响您原本应享受的带薪假期待遇。例如，产假期间请病假，生育津贴不会受到影响。

接下来，我们来看看具体的薪资计算步骤：

1. 确定假期类型：首先，您需要明确自己请的是哪种类型的假期，因为不同类型假期的薪资计算方式是不同的。

2. 查阅公司政策与劳动法规：了解您所在公司的休假政策以及当地的劳动法规，确保您的薪资计算方式既符合公司规定又符合法律法规。

3. 计算请假天数：根据您的请假申请和公司的审批记录，准确计算您请假的天数或小时数。

4. 应用计算规则：根据假期类型和公司政策，应用相应的薪资计算规则。例如，法定节假日工资正常发放；年休假工资按公司规定支付；婚假、产假、陪产假等按劳动法或地方规定支付工资。

5. 考虑特殊情况：在计算薪资时，还需要考虑一些特殊情况，如法定节假日、周末休息日等是否计入请假天数，以及是否有其他特殊薪酬或福利政策需要纳入考虑。

最后，我想提醒您的是，由于每个国家和地区的劳动法规可能有所不同，公司内部也可能有特定的休假政策和薪资计算方式。因此，在具体操作中，我建议您咨询您所在公司的HR部门或专业律师，以确保您的薪资计算既准确又合规。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。