关于国庆放假那一个月的工资怎么算，这主要取决于您在国庆假期期间是否加班以及加班的具体日期。以下是根据我国《劳动法》及相关规定，对国庆放假期间工资计算的详细解答：

一、法定节假日（通常为10月1日至10月3日）

• 正常休息： 如果您在这几天正常休息，没有加班，那么您的工资将按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付，即享受带薪休假。

• 加班工资： 如果用人单位安排您在这三天加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，您将获得不低于本人日或小时工资标准的300%的加班费。计算公式通常为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每天标准工作小时数）× 加班小时数 × 3倍。

二、调休日或休息日（如10月4日至10月7日，具体日期可能因调休安排而有所变动）

• 加班安排： 在这些日子，如果用人单位安排您加班，应首先考虑安排调休。

• 加班工资： 如果不能安排调休，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

• 特殊情况： 如果调休日实际上被当作正常工作日来对待（即未安排调休且需正常上班），那么在该日加班的工资应按照不低于您本人日或小时工资标准的150%支付。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。但这种情况较为特殊，通常应优先安排调休。

三、无需工作的日子

如果您在国庆放假期间无需工作，那么您的工资将按照原有的薪酬发放方式结算，不受节假日影响。

四、注意事项

• 地区差异： 不同地区对于工资计算可能存在一些具体规定差异，用人单位在计算时应参照当地的相关规定。

• 加班工资基数： 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 争议解决： 如果对国庆节放假工资有疑问或发生争议，您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者提起劳动仲裁。对裁决不满的，可依法上诉至法院。

综上所述，国庆放假期间的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。