针对您提出的“国庆没放假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资计算

在国庆节期间，前三天（即10月1日至10月3日）为法定节假日。如果您在这三天被安排工作，那么用人单位需要按照您日工资的300%来支付加班工资。这部分加班工资是额外的，不得以调休等方式来抵销。

计算方式：

• 首先，确定您的日工资基数。这通常是通过将您的月工资除以21.75（月计薪天数）来计算的。
• 然后，计算当日的加班工资。这等于日工资基数乘以3。
• 举例来说，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数大约是275.86元。因此，在法定节假日当天加班，您应得的加班工资是827.58元。

二、休息日工资计算

国庆节的后四天（如果根据放假安排为调休日或周末）则属于休息日。对于这部分时间，用人单位有两种选择：一是给您安排补休；二是如果无法安排补休，则按照不低于您日工资的200%来支付加班工资。

计算方式：

• 日工资基数的计算方式与上述相同。
• 如果无法安排补休，那么当日的加班工资等于日工资基数乘以2。
• 以月工资6000元为例，如果您在调休日加班且没有补休，那么您应得的加班工资是551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果您在国庆节期间并未被安排工作，那么用人单位应当按照正常工资支付标准来支付您的工资，不得因为节假日而减少支付。

四、注意事项

1. 月工资定义：这里的月工资收入应当包含您在岗位上的所有应得报酬，并且不得低于当地的最低工资标准。
2. 法律保障：用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
3. 维权途径：如果您发现自己的权益受到了侵害，您可以首先与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，国庆节期间没放假的工资计算需要明确区分法定节假日和休息日，并据此按照相应的标准来支付加班工资或安排补休。同时，用人单位也应当确保工资支付符合法律法规的要求，以维护您的合法权益。