连续请假遇上国庆节，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假
   若员工连续请假的事由属于法定带薪假期（如年休假、婚假、产假等），国庆节期间的法定节假日本身不计入请假天数，工资应全额发放。例如：员工9月25日至10月10日请婚假，其中10月1日至10月7日为国庆节法定节假日，这7天不占用婚假天数，且工资需按正常标准支付；剩余请假天数（如9月25日-9月30日、10月8日-10月10日）若属于婚假范围，也需全额发薪。

2. 请假类型为事假
   若员工连续请假的事由为事假，国庆节法定节假日期间的工资需全额发放（法定节假日用人单位必须支付工资），但事假部分的工资需按实际缺勤天数扣除。例如：员工9月25日至10月10日请事假，其中10月1日至10月7日为法定节假日，这7天工资需全额发放；剩余9月25日-9月30日、10月8日-10月10日（共9天）为事假，工资需按单位规章制度扣除（通常为“日工资×事假天数”）。

3. 请假类型为病假
   若员工连续请假的事由为病假，国庆节法定节假日期间的工资需全额发放，病假期间的工资按医疗期规定支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需结合地方规定和单位制度）。例如：员工9月25日至10月10日请病假，其中10月1日至10月7日为法定节假日，工资全额发放；剩余9月25日-9月30日、10月8日-10月10日（共9天）为病假，工资按单位制度或地方规定支付（如“正常工资×70%”）。

关键提醒：

• 法定节假日（如国庆节）的工资支付不受员工是否请假影响，用人单位必须全额支付；
  
• 实际计算时需结合单位规章制度、劳动合同及地方规定（如病假工资比例、事假扣除规则等）；
  
• 若单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体请假类型或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况详细分析。