核心结论：劳务派遣工国庆节请假期间的工资计算需分情况讨论，具体取决于请假类型（法定假日休息、事假、病假等）及劳动合同约定。以下是详细分析：

1. 国庆节法定假日期间的工资计算

• 法定假日性质：国庆节（10月1日-3日）属于国家法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；若未工作（如正常休假），则应按劳动合同约定的标准工资全额支付，不得扣减。
• 劳务派遣特殊性：劳务派遣工的工资由劳务派遣单位（用人单位）支付，用工单位需将劳动者工作情况反馈给派遣单位。若国庆节期间未安排工作，派遣单位仍需按原工资标准支付；若安排工作，则需额外支付300%工资。

2. 国庆节期间请事假的工资计算

• 事假规则：若劳动者在国庆节期间申请事假（如4日-7日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方规定，事假期间一般不支付工资。但需注意：
  • 劳动合同或派遣协议中若有特殊约定（如“事假扣款不超过日工资的20%”），需按约定执行；
  • 用工单位不得以“国庆节事假”为由变相克扣法定假日工资（1日-3日）。

3. 国庆节期间请病假的工资计算

• 病假工资标准：若劳动者在国庆节期间因病请假，病假工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：
  • 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  • 若国庆节包含在医疗期内，1日-3日法定假日部分按原工资标准支付，4日-7日按病假工资标准支付。

4. 劳务派遣协议的优先性

• 若劳务派遣协议中明确约定了“国庆节请假工资计算方式”（如“事假扣全日工资”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则按协议执行；
• 若协议未约定或约定违法，则以《劳动法》《劳动合同法》为准。

建议与风险提示

1. 核对合同与协议：劳动者应要求劳务派遣单位出示劳动合同及派遣协议，确认工资支付条款；
2. 保留证据：请假申请、工资条、考勤记录等需留存，避免纠纷；
3. 维权途径：若发现工资被克扣，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区规定、协议条款解读等），可直接向我咨询。