关于国庆节请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清楚。

首先，我们要明确的是，国庆节期间的法定节假日（通常是10月1日至10月3日）是受到《劳动法》保护的，即使员工在这几天请假，用人单位也应当依法支付工资。这一点是明确的，不会因为请假而改变。

接下来，我们重点讨论病假期间的工资计算。当员工因病需要请假时，根据相关规定，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方式会因地区和企业政策的不同而有所差异，但一般来说，可以按照以下公式进行计算：

当月工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 病假天数 × 病假扣款比例

其中，“月工资标准”是您平时的月工资，“21.75天”是月计薪天数（这是根据《劳动法》和相关规定计算得出的），“病假天数”是您实际请假的天数，“病假扣款比例”则是根据地区和企业规定来确定的，这个比例通常不会超过一定限度，以确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

举个例子，如果您的月工资是6000元，当地最低工资标准是2000元，您在10月请了3天病假，且病假扣款比例是30%（这个比例是假设的，实际比例需根据地区和企业规定确定），那么您的10月工资大约是：

6000元 - 6000元 ÷ 21.75 × 3天 × 30% ≈ 5758.62元

当然，这只是一个示例，实际的计算结果会因您的月工资标准、病假天数、病假扣款比例以及地区和企业政策的不同而有所差异。

此外，我还想提醒您的是，工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等多个部分。请假可能影响的是绩效奖金和某些津贴，而基本工资通常不受影响（除非公司有特别规定）。因此，在计算病假工资时，也需要考虑这些因素。

最后，我建议您在请假前了解清楚公司的请假政策和工资计算方式，并在请假后及时与人力资源部门核对工资明细，以确保工资计算的准确性和合法性。如果您对计算结果有疑问或不满，也可以及时与公司沟通或寻求法律援助。