关于劳务派遣工请病假时的工资计算问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同约定以及派遣单位具体规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等，这自然涵盖了病假工资的支付。

3. 地方政策差异：需要注意的是，各地可能根据实际情况出台了具体的实施细则。例如，北京市规定病假工资不低于最低工资的80%，而上海市则允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%发放。因此，在具体计算时，还需参考您所在地的相关政策。

二、病假工资的计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 部分地区允许按本人工资的一定比例发放，但这一比例下的工资也不得低于最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 若采用比例制：病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（如60%-100%，具体比例根据地方政策或劳动合同约定）。
   • 若采用保底制：病假工资 = MAX(本人月工资 × 比例, 当地最低工资 × 80%)，即取两者中的较大值。

三、特殊情形的处理

1. 医疗期的界定：

   • 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，则医疗期更长。

2. 合同与制度的优先性：

   • 如果劳动合同或派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应按照这些约定来执行。

3. 争议解决机制：

   • 如果您对病假工资的计算有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，请务必提供医疗证明、工资条等相关证据材料以支持您的主张。

四、具体示例

假设某劳务派遣工的基本工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。

• 最低病假工资计算：按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为2000元 × 80% = 1600元。
• 实际支付：如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即3000元 × 70% = 2100元），则用人单位应按照约定支付2100元。

五、注意事项

1. 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位应负责支付劳务派遣工的病假工资，并确保其不低于法定标准。

2. 与用工单位的沟通：劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

3. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳务派遣工，都应保留好病假证明、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣工请病假时的工资计算是一个复杂但有序的过程，它涉及多个方面的因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。