在劳务派遣期间，若您生病需要请病假，工资的计算方式需结合相关法律法规、劳动合同约定以及派遣单位的具体规定。以下是一份详细且清晰的解答，帮助您了解病假工资的计算方法：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一金额不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况出台了具体的实施细则。例如，北京市规定病假工资不低于最低工资的80%，而上海市则允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%发放，但同样需确保不低于最低工资标准。

二、病假工资的具体计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 部分地区或企业可能采用按本人工资一定比例发放的方式，比例范围通常在60%-100%之间，但需确保最终金额不低于最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 若采用比例制计算：病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（如60%、70%等，具体比例根据地区或企业规定）。
   • 若采用保底制计算（即确保不低于最低工资标准的80%）：病假工资 = MAX(本人月工资 × 比例, 当地最低工资 × 80%)。

三、特殊情形与注意事项

1. 医疗期界定：

   • 医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月医疗期，5年以上为6个月医疗期；实际工作年限10年以上，则医疗期更长，最长可达24个月。

2. 劳动合同与派遣单位规章制度：

   • 如果您的劳动合同或派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应按照这些约定来执行。

3. 争议解决机制：

   • 如果您对病假工资的计算有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，请确保提供医疗证明、工资条等相关证据材料以支持您的主张。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留医疗证明：生病后，请立即就医并妥善保管好医疗证明，这是申请病假和计算病假工资的重要依据。

2. 了解当地政策与派遣单位规定：在申请病假前，请了解清楚当地关于病假工资的政策以及派遣单位的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 与派遣单位保持沟通：在病假期间，请与派遣单位保持密切联系，及时了解病假工资的发放情况，并在有需要时提供必要的协助和配合。

综上所述，劳务派遣职工生病时的工资计算需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及派遣单位的具体规定。希望这份解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。