劳务派遣员工生病期间，工资一般由劳务派遣单位发放。以下是详细分析：
法律依据与责任划分
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。这意味着，无论劳务派遣员工被派遣至哪个用工单位工作，其工资支付的责任主体始终是劳务派遣单位。
具体支付情况
病假工资支付：
- 当劳务派遣员工生病需要请假时，其病假工资应由劳务派遣单位按照劳动合同和法律法规的规定进行支付。
- 病假工资的支付标准通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的法律法规来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期与工资保障：
- 劳务派遣员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，劳务派遣单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据员工的工龄和实际情况来确定，一般不超过24个月。
特殊情况处理
- 用工单位协助：虽然工资支付的责任主体是劳务派遣单位，但在实际操作中，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的协议，协助处理工资支付等事宜。然而，这并不改变劳务派遣单位作为工资支付责任主体的法律地位。
- 争议解决：如果劳务派遣员工与劳务派遣单位或用工单位在工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在此过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 了解合同条款：劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付、病假待遇等相关规定。
- 保留证据：在生病请假期间，劳务派遣员工应保留好病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳务派遣员工对工资支付有疑问或遇到问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，寻求解决方案。
总结来说，劳务派遣员工生病期间，工资一般由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，按照法律法规和劳动合同的规定支付病假工资。如果遇到问题或争议，劳务派遣员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。