结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣人员生病的病假工资一般由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）支付。不过，具体支付情况也可能受劳务派遣单位与用工单位之间派遣协议的影响。
一、基本原则
劳务派遣单位的支付义务：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有义务支付劳动者在病假期间的病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内企业不得解除劳动合同。医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照相关法律法规。
二、劳务派遣中的特别要点
工资支付主体：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
费用承担约定：
- 劳务派遣单位与用工单位可在派遣协议中约定劳动者病假期间的相关费用承担问题。若双方有合法有效的约定（如由用工单位承担病假工资等），则应按约定执行。但无论约定如何，劳务派遣单位作为用人单位，应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。
三、举例说明
假设某地的最低工资标准为每月2000元，劳务派遣员工小张在医疗期内休病假。根据规定，小张每月应获得的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。如果小张所在的劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定由用工单位承担病假工资，那么用工单位需按照不低于1600元的标准将病假工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给小张。
四、法律建议
了解派遣协议内容：
- 劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读派遣协议，了解病假工资等福利待遇的支付方式和标准。如有疑问，可向劳务派遣单位或用工单位咨询。
保留相关证据：
- 在休病假期间，劳务派遣员工应保留好医院出具的诊断证明书或病假证明书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时维权：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未按照约定支付病假工资，劳务派遣员工可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为张波律师，我建议劳务派遣员工在遇到病假工资支付问题时，首先了解自己的权益和派遣协议的内容，然后与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。