针对您提出的“劳务派遣人员生病工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工在生病期间的工资发放是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也进一步明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，病假工资可以根据连续工龄和本人工资的一定比例来发放。

二、工资计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不会低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的最低保障。
   • 在部分地区，如上海，允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%来发放病假工资，但这一比例下的工资仍需高于最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 如果采用比例制来计算，那么病假工资就等于本人月工资乘以对应的比例。例如，如果规定病假工资为本人工资的70%，那么您的病假工资就是月工资乘以70%。
   • 如果采用保底制来计算，那么病假工资就是本人月工资乘以比例和当地最低工资乘以80%这两个数值中的较大者。这确保了即使按照比例计算出的工资低于最低工资标准的80%，您也能获得最低保障。

三、特殊情形处理

1. 医疗期界定：

   • 医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月医疗期，5年以上为6个月医疗期。实际工作年限10年以上，医疗期则会更长。

2. 合同与制度优先：

   • 如果您的劳动合同或派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应当按照这些约定来执行。例如，某公司规定病假工资为本人工资的70%，但不得低于当地最低工资标准，那么就应当按照这个规定来发放。

3. 争议解决机制：

   • 如果您对病假工资的计算有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供医疗证明、工资条等证据材料来支持您的主张。

综上所述，劳务派遣人员在生病期间的工资发放是受到法律保护的，具体发放标准需结合相关法律法规、劳动合同约定及派遣单位的具体规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。