病假工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、支付主体与责任
劳动关系存续期间
- 在正常情况下，劳动者与用人单位存在正常劳动关系且按规定请病假时，病假工资由用人单位支付。这是用人单位对员工的基本保障，确保员工在患病期间能够维持基本生活。
- 若用人单位因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，且在终止前劳动者处于病假期间，欠付的病假工资应作为优先支付事项从清算财产中支付。这体现了法律对劳动者权益的保护。
劳务派遣关系
- 在劳务派遣中，病假工资通常由用人单位（劳务派遣单位）支付，因其是签订劳动合同的主体。劳务派遣单位作为员工的直接雇主，有义务支付病假工资。
- 若劳务派遣单位与用工单位有特别约定，且不违反法律法规，用工单位可能按约定承担支付病假工资的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和法律规定。
因第三人侵权导致病假
- 劳动者因第三人侵权受伤休病假时，虽可获得侵权人的误工费赔偿，但这不免除用人单位支付病假工资的责任。两者可同时获得，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定确定。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
医疗保险与病假工资
- 参加基本医疗保险的员工，医疗费用可按国家规定从医保基金中支付，但与病假工资支付无关。病假工资仍由用人单位按规定支付，确保员工在病假期间的经济来源。
二、病假工资的计算标准与方式
计算标准
- 病假工资的计算基数一般不低于最低工资标准的80%，具体按当地政策执行。这一标准旨在保障员工的基本权益，防止用人单位以过低的标准支付病假工资。
具体计算方式
- 短期病假（6个月以内）：根据连续工龄确定计算系数，如不满2年按60%计发，满8年及以上按100%计发。工龄越长，系数越高，体现了对长期服务员工的照顾。
- 长期病假（超过6个月）：支付疾病救济费，同样根据连续工龄确定计算系数，如不满1年按40%计发，满3年及以上按60%计发。长期病假期间，员工的经济压力较大，因此疾病救济费的支付标准也相对较高。
计算公式：\(\text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{计算系数} \times \text{病假天数}\)，其中月计薪天数通常为21.75天。
三、病假天数的确定与请假手续
- 病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内的休息日、节假日应予剔除。这确保了病假工资的准确计算，避免了因节假日等因素导致的计算错误。
- 员工请病假时，需携带医院出具的诊断证明书或病假证明书到公司人事部门办理请假手续。人事部门会据此进行工资发放，确保病假工资的合法支付。
四、注意事项
- 用人单位在支付病假工资时，不得随意扣减或拖欠，必须按月以货币形式支付给劳动者本人。这体现了法律对劳动者权益的严格保护，防止用人单位以各种理由克扣病假工资。
- 劳动者应确保提供的病假证明真实有效，否则可能影响病假工资的支付。劳动者应诚实守信，提供真实的病假证明，以维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元，员工小李月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假1个月（短期病假）。根据规定，小李的病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元（因劳动合同未特别约定，且不低于最低工资标准）。
- 计算系数：70%（因连续工龄满2年不满4年）。
- 病假天数：1个月（即30天，但按月计薪天数21.75天计算）。
- 病假工资：\(5000 \div 21.75 \times 70\% \times 21.75 = 3500\)元（高于最低工资标准的80%，即1600元）。
因此，小李该月的病假工资为3500元。
综上所述，病假工资的支付涉及多个方面，包括支付主体、计算标准、计算方式、病假天数的确定以及请假手续等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的合法支付，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。