结论：员工请病假时，用人单位需按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，如用人单位的福利政策或集体协商约定，可能存在不扣病假工资的情形。
一、病假工资支付标准与规定
基本法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在患病或受伤期间的基本生活需求。
支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活不会受到过大影响。
- 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。这一规定为病假工资的计算提供了明确的依据。
计算系数：
- 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。这一规定体现了对老员工的照顾和尊重。
二、医疗期相关规定
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体而言，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推，直至已满20年的，医疗期为24个月。这一规定为职工提供了足够的医疗和恢复时间。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。这是职工在医疗期内的基本权益，用人单位必须予以保障。
三、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这是用人单位的自主权，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资等。这体现了用人单位与职工之间的平等协商和共同决策。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。这是用人单位维护自身权益和正常管理秩序的必要手段。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。这是用人单位在职工无法继续工作时的合法处理方式。
四、实际操作建议
- 了解公司政策：在请病假前，建议职工先了解所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以确认具体的病假工资政策。这有助于职工在请假时做出更合理的决策。
- 保留相关证据：在请病假时，职工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。这有助于职工在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：若职工对病假工资的支付有异议或遇到其他问题，应及时与用人单位沟通协商解决。这有助于避免矛盾升级和不必要的法律纠纷。
综上所述，员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定。同时，职工也应了解自己的权益和义务，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。