请病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在法律上，请病假并不意味着工资一定会被扣除。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制，确保了职工在病假期间的基本生活需求。
劳动合同与规章制度层面：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同约定来支付病假工资。因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的病假工资支付标准低于法律规定的最低标准，那么该规定是无效的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，除了法律规定和单位政策外，还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，有些单位可能根据职工的工作年限和病假时长，设定不同的病假工资支付比例。
- 部分用人单位为了吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，职工请病假就不会影响工资收入。
特殊情况处理：
- 如果职工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，职工在请病假时应提供真实有效的病假证明，遵守单位的规章制度。
- 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业应继续支付病假工资或疾病救济费。
给你的建议：
- 在请病假前，先了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于病假工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对病假工资的支付有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
总之，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。