结论前置：病假工资的支付责令主体及法律依据需分情况讨论，一般情况下由用人单位直接支付，若用人单位拒不支付，则由劳动行政部门责令支付。

一、病假工资的支付主体

1. 正常情况下：在劳动关系存续期间，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，病假工资由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

2. 特殊情况：若用人单位因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，且在终止前劳动者处于病假期间，此时欠付的病假工资应作为优先支付事项，从用人单位的清算财产中支付。

二、责令支付的主体及法律依据

1. 责令支付的主体：当用人单位拒不支付病假工资时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，有权责令用人单位支付病假工资。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法第七十三条规定，劳动者在患病、负伤等情况下，依法享受社会保险待遇，同时用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费。虽然该条款未直接提及责令支付，但为病假工资的支付提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然该条款主要针对的是劳动报酬，但病假工资作为劳动报酬的一部分，同样适用此规定。
   • 《劳动保障监察条例》：该条例第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。病假工资的支付同样受到该条例的保护，若用人单位拒不支付，劳动行政部门有权责令支付。

三、病假工资的计算标准与支付方式

1. 计算标准：病假工资的计算基数一般不低于最低工资标准的80%，具体按当地政策执行。同时，根据劳动者的连续工龄，病假工资的计算系数也会有所不同，如不满2年按60%计发，满8年及以上按100%计发等。

2. 支付方式：用人单位应按月以货币形式将病假工资支付给劳动者本人，不得随意扣减或拖欠。

四、注意事项

• 劳动者在请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，否则可能影响病假工资的支付。
• 若用人单位拒不支付病假工资，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

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