关于病假工资适用法律的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：病假工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和基数则根据劳动者连续工龄、劳动合同约定及企业经济效益等因素综合确定。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：赋予劳动者因病需要请假休息的权利，并明确要求用人单位应当依法支付工资。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：进一步明确了病假工资的支付标准，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于其80%。

二、病假工资支付基数与比例

1. 支付基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者正常出勤月工资的某一比例（如70%）确定。

2. 支付比例：

   • 根据劳动者的连续工龄和企业的具体规定，病假工资支付比例会有所不同。一般来说，工龄越长，支付比例越高。
   • 具体比例可能因地区和企业而异，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期相关规定

• 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 医疗期的计算方式和时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

四、特殊情况及地方规定

• 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。
• 特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反国家法律法规。

五、病假工资争议处理

• 如企业未按规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的支付标准并非一成不变，而是依据多种因素综合确定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具针对性的法律建议。