关于病假期间工资的法律依据，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：职工在病假期间的工资计算及支付标准，需依据国家法律法规和地方性政策综合确定。具体来说，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，且具体标准由企业根据规定制定，但不得低于法定下限。

详细分析：

1. 国家法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：作为保障职工权益的基本法律，明确了用人单位应当支付病假工资的基本原则。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：明确规定了病假工资或疾病救济费的支付下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：确定了医疗期的定义和长度，并强调了企业在职工患病或非因工负伤医疗期内应支付病假工资或疾病救济费的责任。

2. 地方性法规与政策：

   • 由于各地经济发展水平和社会保险制度差异，地方会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。例如，《上海市企业工资支付办法》详细规定了不同连续工龄职工的病假工资计发比例。

3. 病假工资的计算：

   • 月病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数
   • 日病假工资 = 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
   • 其中，计算基数通常为职工的正常工资，计算系数则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及地方政策来确定。

4. 特殊规定：

   • 对于因工负伤的职工，根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

实际操作建议：

• 职工在请病假前，应查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，了解具体的病假工资计算方式和支付标准。
• 如对病假工资计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，或向当地的劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间的工资计算是一个涉及国家法律法规、地方性政策和企业规定的综合性问题。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，并确保职工权益得到妥善保护。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。