企业职工在病假期间的工资支付，法律有明确的规定，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。具体来说，病假工资的支付标准、计算方式及相关保障措施如下：

1. 法律依据与总体原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算基数与公式：

   • 计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 相应的病假工资系数。其中，21.75天是月计薪天数，病假工资系数则依据病假时间长短及连续工龄来确定。

3. 病假工资发放标准：

   • 短期病假（6个月以内）：根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 长期病假（超过6个月）：企业需支付疾病救济费，发放比例也根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4. 相关保障措施与特殊情况：

   • 最低工资保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以确保劳动者在病假期间的基本生活需求。
   • 企业自主权：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
   • 医疗期规定：职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 地方特殊规定：部分地方可能有更具体细致的规定，如病假工资计算基数不得低于当地最低生活保障标准等，企业需遵守当地的相关规定。

5. 注意事项：

   • 员工请病假需提供相应证明材料，如医院诊断证明等，以便企业核实并支付病假工资。
   • 病假工资的发放应严格按照法律法规和企业规章制度执行，避免出现违法违规行为。
   • 在病假期间，企业不得随意解除或终止与劳动者的劳动合同，除非存在法定情形，如劳动者严重违反企业规章制度等。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，连续工龄为5年，因病请假1个月（按30天计算，实际计薪天数为21.75天）。根据病假工资的计算公式和发放标准，该职工的病假工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 21.75天（实际病假天数按整月算，此处为简化计算）× 80%（连续工龄满4年不满6年的发放比例）= 4000元（但需注意，实际计算中应按具体病假天数和月计薪天数来计算）。若该职工连续工龄更长或更短，则病假工资的发放比例也会相应调整。

总结与建议： 企业职工在病假期间的工资支付是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和具体规定。作为企业，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害；作为职工，也应了解自身权益，以便在需要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。