职工患病期间工资待遇的法律规定，主要依据职工的医疗期及具体情况来确定。以下是详细解析：

1. 医疗期内工资待遇：

   • 医疗期定义及时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。
   • 支付标准：在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。具体标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同中有约定，或单位内部规章制度有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定或规定执行，但仍需确保支付标准不低于最低工资标准的80%。若无约定或规定，则一般按照正常出勤月工资的相应比例（如60%-100%）确定，具体根据连续工龄计算，同样不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后工资待遇：

   • 能从事原工作：医疗期满后，职工若能从事原工作，用人单位应安排其回原岗位工作，并按照正常工作期间的工资标准发放工资。
   • 不能从事原工作：若医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同前，若职工仍处于治疗状态，用人单位需继续按照相关规定支付工资待遇。解除劳动合同后，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

3. 特殊疾病的医疗期及工资：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。延长期内的工资发放标准仍遵循上述医疗期内工资的规定。

4. 注意事项：

   • 具体的病假工资待遇可能会受到地方性法规、公司政策或个人劳动合同中的特定条款影响。因此，在处理时，建议参照当地的具体法律法规和公司规定来确定。

综上所述，职工患病期间的工资待遇是一个涉及多个法律规定和因素的复杂问题，需要根据具体情况进行细致的分析和判断。若您有更具体的情况或疑问，请直接向我咨询，我将结合您的实际情况为您提供更准确的法律建议。