针对您提出的“企业职工患病工资标准法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期保障与工资支付
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：该法第二十九条明确规定，职工在患病或者负伤，在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。这为职工在医疗期内的权益提供了基本保障。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定详细阐述了医疗期的具体时长和计算方法。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见第五十九条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一条款明确了病假工资支付的下限，确保了职工在病假期间的基本生活。
二、医疗保险待遇
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：该法第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这为职工在患病时享受医疗保险待遇提供了法律保障。
三、工伤待遇（针对职业病情况）
若职工因工作原因生病，构成职业病，则可享受工伤待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：该法第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》：此条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了全面细致的规定。职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四、地方性法规补充
不同地区会结合本地实际情况，对病假工资的支付标准、计算方式等作出更细致的规定。例如，一些地区可能根据职工的连续工龄、支付比例等因素来具体确定病假工资的数额。因此，在计算病假工资时，除了参考国家层面的法律法规外，还需结合职工所在地的具体规定。
实际操作建议
查阅相关法律法规：在计算病假工资或了解患病职工权益时，首先应查阅国家层面的法律法规，了解基本原则和规定。
参考地方性法规：结合职工所在地的具体规定，确定病假工资的具体计算方法或患病职工的具体权益。
保留相关证据：为确保职工权益的合法保障，企业应保留职工的医疗证明、请假记录等相关证据。
综上所述，企业职工患病时的工资标准及相关权益由多部法律法规共同保障。在实际操作中，应结合具体情况，依据相关法律法规维护职工合法权益。同时，企业也应严格遵守法律规定，确保职工在患病期间的基本生活得到保障。