企业职工因患病或非因工负伤解除劳动合同时，医疗补助费的支付具有明确的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 该法规定了用人单位应提供必要的劳动保护和条件，以及劳动者患病或非因工负伤时的医疗期和相应待遇。虽然《劳动法》未直接规定医疗补助费的具体标准，但它为劳动者在患病或非因工负伤期间的权益保护提供了基本法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第四十条：明确了用人单位在劳动者患病且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，可以解除劳动合同的条件。
- 第四十六条：规定了在上述情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：详细说明了经济补偿的具体计算方法，依据劳动者在本单位的工作年限确定补偿月数和标准。虽然该条款未直接提及医疗补助费，但经济补偿的支付是解除劳动合同时的基本义务。
- 第八十七条：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这间接保护了劳动者在患病或非因工负伤期间的权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
- 第三条：规定了职工因患病或非因工负伤应享有的医疗期期限，保障其在患病期间的合理治疗和休息。医疗期的确定是计算医疗补助费的基础。
- 第六条：虽然直接条款未提及医疗补助费，但规定了医疗期内待遇，包括病假工资或疾病救济费，这间接与医疗补助费相关，因为医疗补助费通常是在医疗期满后解除劳动合同时支付的。
- 实践中：参照已废止但具参考价值的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关劳动法原则，用人单位在解除劳动合同时，对于患病或非因工负伤的职工，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
二、具体操作与注意事项
确定医疗期：
- 根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，确定应享受的医疗期时长。这是计算医疗补助费的前提。
支付医疗期内待遇：
- 用人单位需按国家规定支付病假工资或疾病救济费，并继续缴纳社会保险费。这是劳动者在医疗期内的基本权益。
解除劳动合同时的处理：
- 若医疗期满后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。具体标准需综合考虑工作年限、病情（如是否患重病或绝症）及地方性规定。
- 医疗补助费计算：通常不低于六个月工资，对于患重病和绝症的劳动者，根据病情严重程度增加医疗补助费。例如，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
关注地方性差异：
- 不同地区可能有更高或特定的标准，处理时需同时参考当地规定。例如，某些地区可能规定了更高的医疗补助费标准或更详细的支付条件。
证据保留：
- 用人单位和劳动者都应妥善保存医疗证明、工资支付记录等相关证据，以备维权或抗辩之需。这是确保双方权益得到保护的重要措施。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在患病或非因工负伤期间，应了解自己的医疗期和相应待遇，确保用人单位按法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位支付经济补偿金和医疗补助费，并保留好相关证据。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时合法合规地处理与劳动者的关系。在支付医疗补助费时，需根据劳动者的实际情况和地方性规定确定具体标准。
总之，企业职工因患病或非因工负伤解除劳动合同时，医疗补助费的支付具有明确的法律依据。双方应了解并遵守相关法律法规，确保权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。