关于非因工负伤医疗补助费的法律规定，这是一个涉及多个法律层面且相对复杂的问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
一、法律依据与核心规定
非因工负伤医疗补助费的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》及其配套规定、地方性法规等多个法律文件。其中，核心的规定包括：
《中华人民共和国劳动法》：作为基本法律保障，它规定了用人单位应提供必要的劳动保护和条件，以及劳动者在患病或非因工负伤时的医疗期和相应待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）：该规定明确了医疗期的定义、长度及医疗期内的待遇。医疗期根据职工的实际参加工作年限和本单位工作年限来确定，确保职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的医疗和休息。
地方性规定：如《上海市劳动合同条例》、《广东省劳动合同管理规定》等，这些地方性法规根据地区的实际情况，制定了具体的医疗补助费标准，可能高于或等于国家的基本标准。
二、补助标准与计算方式
非因工负伤医疗补助费的具体标准，通常结合职工的工作年限、病情严重程度及地方性规定来确定。一般来说：
一般情况：用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资计算基数，通常是职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
患重病或绝症：对于患重病的职工，医疗补助费会增加不低于原补助费的百分之五十；对于患绝症的职工，增加部分则不低于原补助费的百分之百。这里的“重病”与“绝症”的具体界定，需要参照医学标准及地方法规。
三、支付条件与流程
非因工负伤医疗补助费的支付，通常满足以下条件：
医疗期满：职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动能力鉴定：在必要时，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的劳动能力状况。
解除劳动合同：在满足上述条件后，用人单位可以与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
四、注意事项与建议
关注地方性差异：由于不同地区可能有更高或特定的标准，因此在处理非因工负伤医疗补助费问题时，需要同时参考当地的规定。
证据保留：用人单位和职工都应妥善保存医疗证明、工资支付记录等相关证据，以备维权或抗辩之需。
法律咨询：在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合规并维护双方的权益。
五、举例说明
假设某职工在某公司工作了8年，月平均工资为8000元。他非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。根据相关规定，公司应支付给该职工的医疗补助费为不低于6×8000=48000元。如果该职工患的是重病，公司还需额外支付不低于48000×50%=24000元的医疗补助费。
综上所述，非因工负伤医疗补助费的问题涉及多个法律层面和具体规定。在实际操作中，需要综合考量各方面因素以确定具体的处理方式和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动保障部门。