非工伤医疗期的工资支付规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规来执行，以下是详细的解答：
一、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、工资发放标准
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
最低保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
具体执行：
- 由企业规章制度、集体合同或劳动合同约定，通常与工龄挂钩。例如，根据工龄的不同，病假工资可能是本人工资的60%至100%不等。
- 若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
三、其他相关规定
劳动合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满的，合同应延续至医疗期满时终止。
解除限制：除劳动者存在严重过错外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
医疗补助与经济补偿：
- 医疗期满被解除合同或终止劳动合同的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病者增加50%，绝症者增加100%。
- 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、法律依据与争议处理
- 核心法规：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）以及地方性规定。
- 争议处理建议：若对医疗期或待遇有异议，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并建议保留医疗证明、工资条等相关证据以维护自身权益。
综上所述，非工伤医疗期的工资支付需遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。