非因工负伤医疗期内的工资待遇受法律严格保护，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得在医疗期内解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与总体原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在非因工负伤期间基本生活的重要法律原则。
二、病假工资与疾病救济费的具体规定
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的最低支付标准为当地最低工资标准的80%。具体支付金额可能根据企业的规定和职工的连续工龄有所不同。例如，工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，工龄满8年及以上的，可能按100%计发。但这里的“本人工资”具体指什么，以及具体的计算系数，可能因地区和企业政策而异。
支付时长：
- 医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体计算方式可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的表格进行。
- 在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。若职工患病休假超过6个月，且医疗期仍未结束，病假工资或疾病救济费则可能转为按月工资收入的一定比例计发，具体比例也需根据企业规定和地区政策来确定。
特殊情况：
- 部分经济效益好、福利制度完善的企业可能会提供高于法定标准的病假工资或疾病救济费。
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期，并继续享受相应的病假工资或疾病救济费。
三、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错或符合其他法定解除条件。
- 劳动合同期满时，如职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。
- 用人单位应做好相关记录和通知工作，如病假审批手续、工资发放明细等，以避免劳动纠纷。
劳动者的权益：
- 劳动者有权在医疗期内享受病假工资或疾病救济费，这是其基本权益之一。
- 若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例与操作建议
案例：某职工因非因工负伤需要治疗，医疗期为6个月。其在本单位工作年限为3年，连续工龄为5年。根据企业规定和地区政策，其病假工资按本人工资的70%计发。若其本人工资为5000元/月，则其在医疗期内每月应享受的病假工资为3500元（5000元×70%）。
操作建议：
- 用人单位应制定明确的病假工资或疾病救济费支付制度，并告知劳动者。
- 劳动者在申请病假时，应提供真实的医疗证明和病假申请单，以便用人单位审核和支付病假工资。
- 若双方对病假工资或疾病救济费的支付存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
五、总结与提醒
非因工负伤医疗期的工资待遇是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付病假工资或疾病救济费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。