您好，关于员工非因公负伤病假医疗期的待遇标准，这是一个涉及员工权益和企业责任的重要问题。以下是我根据相关规定为您详细解答的内容：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗待遇：员工在医疗期内应享受相应的医疗待遇，包括但不限于医疗保险报销、医疗费用垫付等。企业应按照相关规定为员工缴纳医疗保险，确保员工在医疗期内能够得到及时有效的治疗。

三、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 劳动关系处理：

   • 被鉴定为一至四级的员工，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的员工，用人单位可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3. 医疗补助费：根据相关规定，如果员工在合同期满终止劳动合同时仍处于医疗期内，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位还应适当增加医疗补助费。

四、注意事项

1. 企业在处理员工医疗期相关事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 员工在医疗期内应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便能够重新投入工作。

3. 如果员工对医疗期内的待遇或医疗期满后的处理有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。