员工非因工负伤的医疗期规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：
- 医疗期的定义与计算依据：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的计算基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，具体标准如下：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
| 10年以下 |
5年以上 |
6 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
| 10年以上 |
5-10年 |
9 |
| 10年以上 |
10-15年 |
12 |
| 10年以上 |
15-20年 |
18 |
| 10年以上 |
20年以上 |
24 |
- 特殊说明：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
- 医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期内可分散或连续使用，具体为：3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算；6个月医疗期按12个月内累计病休时间计算；以此类推，最长24个月医疗期按30个月内累计病休时间计算。
医疗期内的合同处理：
- 劳动合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满的，合同应延续至医疗期满时终止。
- 解除限制：除劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
医疗期内的待遇：
- 病假工资/疾病救济费：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，通常与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的，可能按本人工资的60%支付；工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%支付；以此类推，工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%支付。
- 医疗补助费：若医疗期满后，员工因身体原因仍无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，导致劳动合同被解除或终止的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，医疗补助费应增加50%；对于患绝症的员工，医疗补助费应增加100%。
医疗期满后的处理：
- 若员工医疗期满后仍无法工作，用人单位可根据实际情况安排调岗，或进行劳动能力鉴定。
- 若经鉴定员工确实无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在医疗期内应保留好医疗证明、工资条等证据，以维护自己的合法权益。
- 若对医疗期或待遇有异议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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