企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等相关法律法规，以下是对这些规定的详细解读：

1. 医疗期的定义与计算方式

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工在生病或受伤期间的合法权益，避免因疾病或伤害而被解雇。
   • 计算方式：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体分为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则根据本单位工作年限进一步细分，最长可达24个月。

2. 医疗期的计算方法

   • 起算时间：医疗期从病休第一天开始累计计算。
   • 特殊情形：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 累计计算：医疗期按累计病休时间计算，如3个月的医疗期对应6个月内累计病休时间，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内累计病休时间。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

3. 医疗期内的待遇

   • 病假工资或疾病救济费：企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在医疗期内基本生活的重要措施。
   • 医疗费用报销：职工在医疗期内发生的医疗费用，按照国家和地方的相关规定进行报销，企业应协助办理相关手续。这有助于减轻职工的经济负担，使其能够安心治疗。

4. 医疗期与劳动合同的处理

   • 医疗期内不得解除劳动合同：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。这既保护了职工的权益，也考虑了企业的实际经营需要。

5. 其他相关规定与注意事项

   • 试用期内的医疗期问题：虽然法律没有明确规定试用期内是否享有医疗期，但一般认为试用期属于劳动合同期间的一部分，应当享有医疗期及相关待遇。
   • 医疗补助费的发放：对于某些患特殊疾病的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准后，除了按规定支付病假工资或疾病救济费外，还可以适当发放医疗补助费，以进一步保障其生活。
   • 企业与职工的配合：企业应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保职工医疗期权益不受侵害；职工在医疗期内也应积极配合企业管理，按时提交医疗证明和请假手续。

总结与建议： 企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定是一个全面且细致的制度，既保障了职工的合法权益，也为企业提供了明确的操作指南。作为企业，应严格遵守这些规定，确保职工在生病或受伤期间得到合理的待遇和必要的保障；作为职工，也应了解自己的权益和义务，积极配合企业管理。如果您在医疗期方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。