关于非因工受伤医疗期的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 医疗期的定义与计算

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而设定的。

   • 医疗期期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说：

     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

   • 计算方法：医疗期是按累计病休时间来计算的。例如，三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算，六个月则是按十二个月内累计，以此类推，二十四个月是按三十个月内累计。

2. 医疗期待遇

   • 病假工资与疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可能根据企业的规章制度、集体合同或劳动合同的约定来确定，通常与工龄挂钩。

   • 其他待遇：职工在医疗期内还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

3. 医疗期满后的处理

   • 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照相关标准进行评定。

   • 终止劳动关系：

     • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
     • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿后解除劳动合同。

4. 特殊规定

   • 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

   • 合同处理：根据《劳动合同法》，职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

综上所述，非因工受伤医疗期的规定涉及医疗期的定义与计算、医疗期待遇、医疗期满后的处理以及特殊规定等多个方面。如果您在医疗期或相关待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。