关于员工患病或非因公负伤医疗期的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间能够得到必要的休息和治疗，同时避免用人单位在此期间解除劳动合同给职工带来更大的经济压力。

二、医疗期的计算标准

医疗期的期限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上（含五年）的，医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上（含十年），本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上（含二十年）的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是按累计病休时间计算的。例如，三个月的医疗期是指在六个月内累计病休时间不超过三个月，六个月医疗期是指在十二个月内累计病休时间不超过六个月，以此类推。

三、特殊疾病医疗期的延长

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期限一般不超过原医疗期的50%，具体审批流程需企业提供医疗证明，并报当地劳动部门备案。

四、医疗期间的工资支付标准

在医疗期内，用人单位需按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 部分地区还实行工龄挂钩制，即根据职工的工龄长短来确定病假工资的支付比例。例如，工龄满2年不满4年者，支付本人工资的70%；工龄满4年不满6年者，支付80%；以此类推。但需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准。

五、医疗期满后的处理原则

医疗期满后，根据职工的恢复情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 如果职工能够从事原工作，则继续履行劳动合同。
2. 如果职工不能从事原工作，但用人单位能够提供合适的工作岗位进行调岗，则职工应服从安排。
3. 如果职工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金及医疗补助费。具体标准根据职工的工龄和工资水平来确定。

六、医疗期内的权益保障

在医疗期内，职工享有以下权益保障：

1. 社保连续缴纳：用人单位需正常为员工缴纳社保和公积金。
2. 合同到期顺延：如果医疗期内劳动合同到期，则自动延续至医疗期满。
3. 禁止解除合同：除劳动者有过错外，用人单位不得单方解除劳动合同。

七、争议解决途径

如果发生医疗期纠纷，职工可以通过以下方式维权：

1. 协商调解：与企业人力资源部门或工会沟通，寻求协商解决。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，患病或非因公负伤医疗期规定为职工提供了重要的权益保障。作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保职工在患病或受伤期间得到合理的待遇和必要的保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。