关于国企员工非工伤病假工资标准的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、非工伤病假工资标准
非工伤病假工资的计算通常依据劳动合同、集体合同的约定以及当地法律法规的规定。具体来说：
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了非工伤病假期间的工资标准，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资。
劳动合同、集体合同均未约定：
- 在这种情况下，病假工资一般按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，劳动者正常出勤月工资为5000元，那么其病假工资至少应为5000×70%=3500元，且不能低于2000元。
- 需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，允许病假工资或疾病救济费在医疗期内低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体标准应参照当地法律法规及企业相关规定。
二、医疗期规定
医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 实际工作年限10年以下：
- 本单位工作5年以下：医疗期为3个月；
- 5年以上：医疗期为6个月。
- 实际工作年限10年以上：
- 本单位工作5年以下：医疗期为6个月；
- 5-10年：医疗期为9个月；
- 10-15年：医疗期为12个月；
- 15-20年：医疗期为18个月；
- 20年以上：医疗期为24个月。
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
三、其他注意事项
- 社保与公积金：在病假期间，企业需继续为员工缴纳社保和住房公积金，个人部分从病假工资中代扣。
- 年休假权益：病假时间可能影响年休假天数，具体需参照公司制度或当地政策。
- 合同解除限制：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，企业方可依法解除合同并支付经济补偿金。
- 请假流程：员工需提交医疗机构出具的病休证明，并按公司规定办理请假手续。
综上所述，非工伤病假工资标准需根据劳动合同、集体合同以及当地法律法规的规定来确定。同时，员工在病假期间应关注自己的社保缴纳、年休假权益以及合同解除限制等问题，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时与企业HR沟通或向劳动监察部门咨询。