关于您提出的“患病或非因工负伤工资标准”问题，以下是根据相关法律法规和地区性规定为您提供的详细解答：
一、核心结论
当企业职工患病或非因工负伤处于医疗期内时，用人单位有责任支付病假工资或疾病救济费。这项费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准还会受到医疗期时长、地区差异以及企业政策的影响。
二、医疗期时长界定
医疗期的时长与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期从三个月到二十四个月不等，具体时长依据工作年限的不同而有所差异。
三、工资支付标准及形式
支付标准：
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 某些地区，如深圳市，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，用人单位应按不低于员工本人标准工资的60%支付病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。
支付形式：
- 病假工资通常适用于医疗期较短、病情较轻的情况。
- 疾病救济费则更适用于医疗期较长、病情严重，员工可能长时间无法工作的情形。
地区与企业差异：
- 不同地区在具体执行上可能存在差异，包括支付比例、最低工资标准等，需参照当地的相关规定。
- 企业政策也可能对支付标准有所调整，但必须确保符合法律法规的要求。
四、特殊情况处理
- 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例。
- 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。
五、法律依据与劳动者权益保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定。
- 用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
六、总结与建议
企业职工在患病或非因工负伤医疗期内享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。同时，建议企业在制定内部规章制度时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，以营造和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士或当地劳动部门。