关于非工伤病假工资的问题，以下是我的详细解答：
非工伤病假工资是有明确法律规定的，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体解释：
法律依据：
- 根据劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算方式：
- 病假工资的具体计算通常基于基本工资和病假工资比例。基本工资是计算病假工资的基础，而病假工资比例则根据法律法规和用人单位的规定可能有所不同。
- 常见的计算方式是：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例。这个比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发等。
- 但无论如何，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
实例说明：
- 假设某员工的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 如果该员工请病假一个月，则病假工资计算如下：基本工资部分5000元 × 70% = 3500元。由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元 × 80% = 1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。
注意事项：
- 不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。
- 各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师（即我）以获取准确信息。
- 员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，非工伤病假工资是有明确法律规定的，并且不得低于当地最低工资标准的80%。在具体计算时，应结合基本工资、病假工资比例以及当地最低工资标准等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。