非带薪病假期间，工资的扣除并非固定比例，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付。但这里讨论的是“非带薪病假”，即超出医疗期或者企业规章制度中规定的带薪病假天数后的病假。对于非带薪病假，法律并未直接规定具体的工资扣除比例，而是赋予了企业一定的自主权，同时要求企业遵循公平、合理的原则。
二、非带薪病假工资扣除的实际情况
企业规章制度：
- 许多企业会在其规章制度中明确规定非带薪病假的工资扣除标准。这些标准可能因企业而异，有的可能按照固定比例扣除，如扣除日工资的50%或更高；有的则可能设定一个固定的金额作为每日病假工资的扣除额。
- 关键点：企业规章制度中的规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定过于苛刻或违法，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了非带薪病假的工资扣除标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 关键点：劳动合同中的约定必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定违法或无效，那么该约定将不被法律所认可。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地的实际情况和经济水平，制定了关于非带薪病假工资扣除的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对非带薪病假的工资扣除标准、计算方式等作出具体规定。
- 关键点：在处理非带薪病假工资扣除问题时，应充分考虑并遵守当地的地方性法规或政策。
三、建议与注意事项
了解企业规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细阅读并了解企业的规章制度，特别是关于病假工资扣除的规定。如果对规定有疑问或不满，应及时向企业提出并寻求解释或修改。
签订劳动合同时注意条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于非带薪病假工资扣除的约定。如果合同中的约定违法或不合理，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
保留相关证据：
- 在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。如果企业无故扣除工资或违反规定进行扣除，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果劳动者对非带薪病假工资扣除问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，非带薪病假工资的扣除并非固定比例，而是根据企业规章制度、劳动合同约定以及地方性法规或政策来确定。劳动者在处理此类问题时，应充分了解并遵守相关规定，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。