关于正常公司病假扣多少钱的问题，结论前置如下：

1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%：这是法律规定的底线，任何公司都不能违反。
2. 具体扣款比例与连续工龄相关：根据员工的连续工龄，病假工资的支付比例会有所不同，工龄越长，支付比例越高。

详细分析如下：

一、法律规定的最低标准

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

二、具体扣款比例与连续工龄的关系

病假工资的具体计算通常依据员工的连续工龄进行划分，以下是一个常见的计算标准（具体可能因地区和公司政策而异）：

• 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发，即不扣款。

以月工资5000元的员工为例：

• 若其连续工龄满4年但不满6年，且当地最低工资标准为2000元（80%为1600元），其日工资约为229.89元（按月计薪天数21.75天计算）。
• 根据工龄标准，其病假日工资应为229.89元的80%，即约183.91元。
• 若公司实际支付的病假工资低于这个标准，如按60%发放（约137.93元），则违反了法律规定，员工有权要求公司调整至法定标准。

三、公司自主规定与法定底线的关系

企业在制定病假扣款标准时，应确保不违反国家法律法规的强制性规定。企业可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，自主确定更为优厚的病假工资支付标准，但绝不能低于法定的最低支付标准。

四、员工权益保障途径

若公司制定的病假扣款标准低于法定底线，或存在其他违法行为，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总结与建议：

病假工资的支付是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同约定以及公司内部规章制度等多个方面。作为员工，应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。若对公司病假扣款标准有疑问或发现公司存在违法行为，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。