关于病假5天工资扣除的具体金额，需结合您的月工资、工龄、当地病假工资规定以及公司规章制度来综合计算，无法直接给出一个固定的扣除数额。不过，我可以为您提供详细的计算方法和相关法律依据，帮助您自行计算或与公司协商。
一、病假工资的计算原则
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数（支付比例）：
- 病假在6个月以内：根据连续工龄确定支付比例，如连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 病假超过6个月的：支付比例另有规定，且随连续工龄增加而递增。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。
二、病假工资的具体计算方法
假设您的月工资为W元，连续工龄为Y年，请病假5天，且病假在6个月以内，那么您可以按照以下步骤计算病假工资：
确定计算基数：
- 若劳动合同有约定，则按约定执行；若无约定，则按您正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里我们假设计算基数为B元。
确定支付比例：
- 根据您的连续工龄Y年，确定支付比例P。例如，若Y满2年不满4年，则P为70%。
计算日工资：
- 日工资 = W ÷ 21.75 ≈ 日工资数额（元）。
计算病假工资：
- 病假日工资 = 日工资 × P ≈ 病假日工资数额（元）。
- 5天病假工资 = 病假日工资 × 5 ≈ 5天病假工资总额（元）。
计算应扣工资（若需计算扣除金额）：
- 应扣工资 = 5天正常工资 - 5天病假工资 = (W ÷ 21.75 × 5) - 5天病假工资总额 ≈ 应扣工资数额（元）。
具体公式：
- 病假日工资 = (W ÷ 21.75) × P
- 5天病假工资 = 病假日工资 × 5
- 应扣工资（若需） = (W ÷ 21.75 × 5) - 5天病假工资
三、举例说明
假设您的月工资W为8000元，连续工龄Y满2年不满4年（支付比例P为70%），请病假5天：
计算基数B：
- 假设劳动合同无特别约定，则B = 8000 × 70% = 5600元（但实际计算病假工资时，我们仍用月工资W来计算日工资，再乘以支付比例P）。
日工资：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
病假日工资：
- 病假日工资 = 367.82 × 70% ≈ 257.47元。
5天病假工资：
- 5天病假工资 = 257.47 × 5 ≈ 1287.35元。
应扣工资（若需）：
- 5天正常工资 = 367.82 × 5 = 1839.10元。
- 应扣工资 = 1839.10 - 1287.35 = 551.75元。
四、注意事项
- 最低工资标准保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期规定：员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 公司政策与福利：需考虑公司是否有带薪病假政策或其他相关福利制度，这会影响实际扣除金额。
- 证据保留：如因病假工资问题与公司发生争议，应保留好相关证据以便维权。
综上所述，病假5天工资的扣除金额需根据您的具体情况进行计算。如果您对计算过程或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。