非工伤骨折请病假，在规定的医疗期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，员工因患病或非因工负伤（包括非工伤骨折）需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期时长与病假工资计算标准
医疗期时长：
- 实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。
病假工资比例：
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。
计算公式示例（以某地区为例）：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%）。
- 则病假工资 = \(\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600\)元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。
- 注意：这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。
三、特殊情况说明
- 试用期员工：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权益，但具体待遇可能因企业政策而异。
- 劳动合同解除限制：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 提供证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
- 了解政策：职工应了解自己所在地区的病假工资政策和企业规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果职工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
综上所述，非工伤骨折请病假期间，职工在规定的医疗期内是有工资的。具体支付标准需根据当地政策、企业规定以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。