骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分，具体结论如下：

1. 因工伤骨折

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 非因工伤骨折

   • 病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 工龄与工资系数：病假工资根据职工的连续工龄计算，具体系数如下：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律建议与操作指南：

• 提供证明材料：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其因骨折需要请假治疗。
• 了解公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付规定，职工应了解并遵守公司的规章制度，同时确保公司的规定不违反法律法规。
• 维护合法权益：如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设某职工因工作原因骨折，停工留薪期为6个月，其原工资为每月5000元。在停工留薪期内，该职工每月应获得5000元的工资。
• 假设某职工非因工作原因骨折，连续工龄为3年，其原工资为每月4000元，当地最低工资标准为每月2000元。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的70%计发，即每月2800元，且不低于最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应获得2800元的病假工资。

特殊情况处理：

• 如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。

总之，骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分。职工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。