关于骨折请假是否扣工资的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及具体的法律法规和公司规章制度。以下是详细分析：
因工伤骨折的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，不会因请假而扣减工资。
非因工伤骨折的情况：
- 法律依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，职工非因工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 支付标准：病假工资根据职工的连续工龄来计算，具体为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
- 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。
特殊情况与处理建议：
- 如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
- 职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以确保病假的合法性和有效性。
- 如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。
- 企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。
- 在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。
- 如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。