轻微工伤请假期间，用人单位一般不应扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要是被认定为工伤且需要暂停工作接受治疗的，无论工伤程度轻重，在停工留薪期内，用人单位都应按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不得随意扣除。

实际操作角度

1. 轻微工伤的认定：轻微工伤通常指的是受伤程度较轻，对工作和生活影响相对较小的工伤情况。但即便如此，只要经过工伤认定程序，被认定为工伤，就应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇。
2. 请假流程与工资支付：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定办理请假手续。用人单位在收到职工的工伤报告和请假申请后，应核实情况，并按照法律规定支付停工留薪期内的工资。如果用人单位以各种理由扣除工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下轻微工伤请假不应扣工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付发生变化。例如，如果职工在工伤期间存在违反用人单位规章制度的行为，如旷工、迟到早退等，用人单位可能根据规章制度对职工进行相应的处罚，但这与工伤请假本身无关，而是基于职工的违规行为。另外，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，如工伤期间工资支付方式、标准等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：职工在工伤期间应保留好医疗证明、请假条等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和请假事实。
3. 与用人单位沟通协商：如果职工对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

如果你在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。