工伤请假期间扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、单位扣工资的违法性
单位在工伤职工停工留薪期内扣发工资，属于违法行为。因为在这个法定期间内，单位必须足额支付工资，不得克扣。这是保障职工工伤期间基本生活和权益的重要规定。
三、维权途径
如果单位在工伤请假期间扣发了工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣的工资。这是最为直接和简便的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行查处，并责令其限期支付被扣的工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等相关证据，以支持自己的赔偿诉求。
四、注意事项
在处理工伤请假期间工资扣发的问题时，还需要注意以下几点：
保留证据：要妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现单位扣发了工资，要及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
了解法律程序：在维权过程中，要了解并遵循相关的法律程序。如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
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