在上班途中受伤后请假扣钱吗合法吗-郝虹森律师｜法行宝

在上班途中受伤后请假扣钱吗合法吗-郝虹森律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

结论：在上班途中受伤后请假，公司是否扣钱合法，这主要取决于受伤是否构成工伤以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：

若受伤构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期内的工资福利。
- 工资支付：在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果上班途中受伤被认定为工伤，公司不应扣减请假期间的工资。
- 建议行动：若公司扣减工资，职工应首先与公司沟通，明确告知其工伤情况及应享受的待遇。若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若受伤不构成工伤：
- 公司规章制度：此时，公司是否扣钱将取决于其内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。
- 合理性审查：然而，即使公司规章制度中有请假扣钱的条款，也需要审查其合理性。如果扣钱幅度过大或缺乏合理依据，可能被视为违法。例如，扣钱幅度不应超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议行动：若职工认为公司扣钱不合理，可与公司协商或向劳动保障监察部门反映情况。同时，职工也有权要求公司出示相关规章制度，以便了解扣钱的具体依据。

额外提醒：

工伤认定流程：如果职工认为上班途中受伤可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：在申请工伤认定或处理请假扣钱纠纷时，职工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、请假条等，以便证明自己的权益。

总结：上班途中受伤后请假，公司是否扣钱合法取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司规章制度以及扣钱的合理性等。职工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班途中受伤请假是否扣工资，主要取决于是否构成工伤。若被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变；若非工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇。一、工伤认定情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若员工在上班途中因自己不慎摔伤，且该事故非由第三方造成或员工承担主要责任，则通常不符合工伤认定条件。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：若员工上班途中摔伤未被认定为工伤，但需要停止工作治疗，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，某些地区可能规定，医疗期内的病假工资按照员工本人工资的70%至80%发放。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，以便合理规划自己的权益。三、综合建议及时申请工伤认定：若员工在上班途中受伤，且怀疑可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地劳动保障部门的要求申请工伤认定。工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提条件。了解公司规定：员工在请假前应了解公司的相关规定，包括请假流程、工资待遇调整等。这有助于员工在请假期间合理规划自己的经济支出，避免不必要的纠纷。寻求法律支持：若员工在工伤认定或工资待遇方面遇到纠纷，可寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，上班途中受伤请假是否扣工资，需结合工伤认定结果及公司规定进行具体分析。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定、了解公司规定，并在必要时寻求法律支持。

上班途中发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否享有带薪假期或单位是否有特殊规定。以下是对此问题的详细分析：事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，且员工在停工留薪期内请假，单位不应扣钱。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。本人主要责任的交通事故：若职工在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如员工有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许员工在这种情况下请假且不扣工资，那么员工请假期间可以不扣钱。这包括《职工带薪年休假条例》规定的年假、产假、病假等。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤按旷工处理，则需按照旷工的相关规定扣除相应工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若员工请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资（一般不得低于当地最低工资标准的80%）或事假工资的标准支付，这可能会导致工资减少。建议与行动：及时申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，员工应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受停工留薪期待遇。了解单位规章制度：员工应熟悉单位的请假制度和工资支付规定，以便在请假时做出合理决策。协商与投诉：若与单位在请假扣钱问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。总结：上班途中发生车祸请假是否扣钱是一个复杂的问题，需综合考虑事故性质、工伤认定、单位规章制度以及带薪假期等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班途中自己摔伤请假是否扣钱，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，若不符合此条件，则一般不认定为工伤。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，发放期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。二、非工伤情况下的工资待遇病假处理：若摔伤不能认定为工伤，但员工需要停止工作治疗，可申请病假。用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或员工摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。三、公司规章制度的作用对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，在处理此类问题时，员工应首先了解公司的具体规章制度，并参照相关法律法规来维护自己的权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：若员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并申请工伤认定。了解公司规章制度：员工应了解公司的请假制度和工资支付规定，以便在需要请假时能够做出合理的选择。保留相关证据：在申请工伤认定或请假时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，上班途中自己摔伤请假是否扣钱，需结合工伤认定结果及公司规定进行具体分析。在处理此类问题时，建议员工遵循相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到合理保障。

工伤请假期间扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、单位扣工资的违法性单位在工伤职工停工留薪期内扣发工资，属于违法行为。因为在这个法定期间内，单位必须足额支付工资，不得克扣。这是保障职工工伤期间基本生活和权益的重要规定。三、维权途径如果单位在工伤请假期间扣发了工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣的工资。这是最为直接和简便的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行查处，并责令其限期支付被扣的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等相关证据，以支持自己的赔偿诉求。四、注意事项在处理工伤请假期间工资扣发的问题时，还需要注意以下几点：保留证据：要妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：一旦发现单位扣发了工资，要及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。了解法律程序：在维权过程中，要了解并遵循相关的法律程序。如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。如果有任何关于工伤赔偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：人受伤后回公司上班是否扣假期，需根据具体情况判断，若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，公司扣假期不合法；若不属于工伤或已过停工留薪期，公司扣假期是否合法需依据公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：一、若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：在停工留薪期内，职工无需上班，公司应按月支付原工资福利待遇，不得扣除假期或工资。若公司在此期间扣除假期或工资，属于违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并恢复假期。建议：若职工受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。二、若不属于工伤或已过停工留薪期法律背景：若受伤不属于工伤，或已过停工留薪期，职工需根据公司规章制度和劳动合同约定上班。公司规章制度和劳动合同是职工与公司之间权利义务的约定，双方应遵守。法律分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，职工因伤病需请假且公司有权扣除相应假期或工资：在此情况下，公司扣除假期或工资可能合法，但需确保规章制度或劳动合同的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：在此情况下，公司扣除假期或工资可能不合法，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复假期或补发工资。建议：职工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。若公司扣除假期或工资的行为存在争议，职工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况：公司以“病假”为由扣除假期法律背景：病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司根据医疗期规定给予的假期。医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。法律分析：若职工受伤不属于工伤，但符合病假条件，公司可根据医疗期规定给予病假，并按照公司规章制度或劳动合同约定扣除相应假期或工资。但需注意，公司扣除假期或工资的行为需符合法律法规和公司规章制度的规定，不得侵犯职工的合法权益。建议：职工在申请病假时，应提供医疗证明等相关证据，以便公司审核。若公司扣除假期或工资的行为存在争议，职工可按照上述建议与公司协商或寻求法律救济。总结：人受伤后回公司上班是否扣假期，需根据具体情况判断。若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，公司扣假期不合法；若不属于工伤或已过停工留薪期，公司扣假期是否合法需依据公司规章制度及劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因工作受伤请假，单位一般不应扣工资。下面我从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与工资保障原则根据《工伤保险条例》及相关规定，因工作原因受伤的情况属于工伤。在工伤治疗期间，职工原有的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得随意扣发工资。这是对职工权益的基本保障，旨在让职工在因工作受伤后能够安心治疗，无需担心经济来源问题。二、停工留薪期规定停工留薪期定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工资支付方式：在停工留薪期内，用人单位应当按照受伤职工受伤前的工资标准，正常支付其工资。这意味着，即使职工因受伤而请假，单位也不应扣除其工资。三、维权途径若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，工伤职工可依法采取以下维权途径：与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付足额工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应工资，并可能要求用人单位承担相应赔偿责任。四、特殊情况说明非工伤情况：如果受伤并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么单位可能根据内部规章制度对请假进行扣工资处理。但这种情况下，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险费，也需承担工伤职工的工资支付等责任。建议：在因工作受伤后，应及时向单位报告，并要求单位申请工伤认定。保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到单位不合理扣工资的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在公司上班脚受伤了，是否请假扣钱需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚受伤符合这一情形，并被依法认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您请假是不会被扣钱的。停工留薪期的具体期限会根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的脚受伤并未被认定为工伤，那么请假是否扣钱将取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除您相应的工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司无权扣除您的工资。建议与提醒：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。其次，如果公司未依法为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，无论是否认定为工伤，都建议您与公司进行友好沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。后续行动指南：若您对工伤认定流程或请假期间的工资待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

关于劳动法中请假扣钱是否合法的问题，结论前置如下：请假扣钱是否合法，取决于请假类型及单位扣工资的方式是否符合法律规定。不同类型的请假，法律对工资支付的要求不同，单位扣工资需遵循合法、合理的原则。接下来，我将从不同请假类型的角度，详细分析请假扣钱的合法性及具体规定：一、事假法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工请事假期间未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需支付事假期间的工资。这意味着，单位扣减事假期间的工资是合法的。扣工资计算方式：通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再按实际请假天数扣除。计算公式为：应扣工资 = 日工资 × 事假天数。例如，员工月工资6000元，请3天事假，则日工资约为275.86元，应扣工资为827.58元。二、病假法律规定：依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，单位不能随意扣减病假期间的工资，且需确保支付金额不低于法定标准。扣工资计算方式：具体标准由用人单位结合当地政府规定和本单位实际情况确定。一般计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75 × 病假天数。若员工正常工资高于此标准，则按差额扣除。例如，当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，则病假工资约为367.82元，单位扣除的工资为正常工资总额减去此数。三、法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）法律规定：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得降低或克扣。若用人单位违法扣除，劳动者可依法维权。四、其他注意事项单位内部管理制度：对于事假等非法定带薪假期，单位可依据合法且经劳动者同意的内部管理制度扣工资。但需确保制度内容合法、合理，且已向劳动者公示告知。经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，单位不能因劳动者请假而随意扣减工资作为赔偿。总结与建议：请假扣钱是否合法，关键在于请假类型及单位扣工资的方式是否符合法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。若认为单位扣薪行为不合理或违法，首先应与单位进行沟通协商；协商不成时，可向当地劳动管理部门进行投诉或举报；必要时，可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作中受伤请病假，在停工留薪期内是不扣工资的；停工留薪期满后仍需治疗请病假的，则按照病假工资规定处理。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内不扣工资根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤请病假，单位是不能扣发工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期满后按病假工资规定处理如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续请病假的，就按照病假工资规定处理。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，但一般不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。三、实际案例说明以职工小张为例，小张在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司应按其正常工作时的工资待遇支付工资。若停工留薪期满，小张还需治疗并请病假，公司则可按当地关于病假工资的规定支付工资，即不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与提醒及时申请工伤认定：工作中受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。了解当地病假工资规定：不同地区对病假工资的规定可能存在差异，建议您了解并熟悉当地的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。在工作中受伤请病假时，您应首先确认自己是否处于停工留薪期内。如果是，则单位不能扣发工资；如果停工留薪期已满仍需治疗，则应按照病假工资规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间扣工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资是受到法律保护的，用人单位不得随意扣减。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资内容：此期间的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息6个月进行康复。在这6个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性探讨尽管一般情况下工伤假期间扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性。不过，这些情形通常受到严格限制，并且用人单位需要承担举证责任。职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资可能具有合理性。但这种情况并不属于工伤假期间的扣工资问题，而是属于职工违反单位规章制度的问题。三、维权途径与建议若遇到工伤假期间被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律法规支付工资。投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。总结与建议：工伤假期间扣工资一般是不合法的，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助。

上班路上发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同情况为你详细分析：一、属于工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。二、不属于工伤情形如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资，即会扣钱。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资，具体是否扣钱需看公司病假工资标准。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，使用这些假期公司不应扣钱。建议及时申请工伤认定：如果发生车祸且符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，以便在需要请假时能够明确自己的权益和义务。保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的情况和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上下班途中自己摔伤向公司请假是合法的。以下从多个角度为你详细分析：非因工负伤的法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在非因工负伤的情况下，享有医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，员工有权因治疗和休养而请假，公司应当予以批准。公司的义务支付病假工资：在员工医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司的法定义务，旨在保障员工在生病或受伤期间的基本生活需求。不得随意解除劳动合同：除非符合法律规定的特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），公司不得随意解除与员工的劳动合同。在员工医疗期内，公司更应当尊重员工的休息权，不得以“上下班途中自己摔伤”为由辞退员工。辞退的合法性判断如果公司在员工医疗期内以“上下班途中自己摔伤”为由辞退员工，这通常是不合法的。除非公司能够证明员工存在其他合法辞退的情形，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，否则将构成违法解除劳动合同。法律后果如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司可能需要支付6个月工资作为经济赔偿金。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以依法解除劳动合同。但这些情形与员工上下班途中自己摔伤无直接关联，不能作为公司辞退员工的理由。建议：在上下班途中摔伤后，及时向公司报告并请假，同时保留好相关的医疗证明和请假记录。如果公司拒绝批准请假或以不合理的理由辞退你，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。但这种情况下的扣工资并非因为工伤本身，而是因为职工未遵守单位规定。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。四、法律建议了解自己的权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇的保障等。保留证据：在工伤发生后，及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：若遇到工伤扣工资等法律问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间公司扣钱一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内扣钱不合法根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司无权扣减您的工资。停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：假设您在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息3个月进行康复。那么，在这3个月的停工留薪期内，您的单位应按您受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣钱的合理性尽管一般情况下工伤扣钱不合法，但在某些特定情形下，扣钱可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于您严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。三、维权途径若您遇到工伤被不合理扣钱的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。总结与建议：工伤期间扣钱一般是不合法的，特别是在停工留薪期内。但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣钱可能具有合理性。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中摔伤请病假是否会扣工资，关键在于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、能被认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保您在工伤治疗期间的经济收入不受影响。二、不能被认定为工伤的情况如果上班途中的摔伤是由于您自身的原因（如不小心滑倒等），且不属于上述工伤认定情形，那么通常不能被认定为工伤。此时，请假通常会按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：您可以向公司申请病假，并提供医院的诊断证明等相关材料。根据国家规定或公司政策，您应享受病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区而异。医疗期的长短将根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，期间您将继续享受病假工资待遇。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或者您无法提供足够的医疗证明，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。但请注意，具体扣除方式还需参照公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，请及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解公司规章制度：在请假前，请务必了解公司的病假、事假等相关规章制度，以便按照规定履行请假手续。保留相关证据：无论是否被认定为工伤，都请保留好与摔伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。总结来说，上班途中摔伤请病假是否会扣工资，取决于摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，请务必明确摔伤的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受伤请假是否扣钱及怎么扣，需分情况讨论，核心结论如下：因工受伤（工伤）根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若受伤被认定为工伤（需经社保部门认定），请假期间工资应全额发放，单位不得扣减。具体规则为：停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认；超出停工留薪期后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但工资可能按伤残等级调整（如部分丧失劳动能力者，单位需支付伤残津贴）。非因工受伤（如自身原因或第三方侵权）此时需区分“医疗期”与“事假”：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体时长与工龄挂钩）。医疗期内，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。医疗期外或未申请医疗期：若员工未提供医疗机构出具的病假证明，或医疗期已满仍无法返岗，单位可能按事假处理。事假通常无薪，但需以单位规章制度或劳动合同约定为准（若单位未明确规定，擅自扣钱可能违法）。单位规章制度冲突时的处理若单位规章制度（如员工手册）中关于病假工资的规定低于法定标准（如规定扣50%工资），该条款无效，员工仍有权要求按最低工资80%支付。若单位以“旷工”为由扣钱，员工需保留就医记录、病假单等证据，通过劳动仲裁维权。行动建议：受伤后第一时间就医并保留诊断证明、病历、缴费单据等材料；向单位提交书面病假申请，明确请假期限及依据；若单位扣钱违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。如有具体案例（如单位扣钱比例、是否认定工伤等），可进一步向我咨询细节。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。详细分析：工伤医疗期间的工资待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在此期间请病假，单位不仅不能扣除其工资，反而需要确保工伤职工的工资福利待遇不受影响。停工留薪期的时长与特殊情况处理：停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在特殊情况下也能得到充分的医疗和康复时间。工伤医疗待遇的延续性：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这体现了法律对工伤职工医疗需求的持续关注和保障，确保工伤职工在康复过程中不会因医疗费用问题而中断治疗。生活不能自理工伤职工的护理安排：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这一规定不仅体现了对工伤职工生活照顾的法律规定，也确保了工伤职工在康复过程中能够得到必要的护理和帮助。单位违规扣除工资的应对措施：如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位协商，要求其补发工资。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益不受侵害。实际案例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，该职工请了病假。根据法律规定，单位不仅不能扣除其工资，反而需要按照其原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了这一规定，该职工可以通过与单位协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在遭遇此类情况时，及时了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤请假期间，用人单位一般是不应扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇是受到法律保护的，用人单位不能随意扣除。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作角度正常流程：如果你因工伤需要请假治疗，首先应该及时向用人单位报告，并按照单位的规定办理请假手续。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时作为证据。用人单位在收到你的请假申请和医疗证明后，应该按照法律规定，在停工留薪期内支付你原工资福利待遇。异常情况：如果用人单位在停工留薪期内扣除了你的工资，这可能构成违法行为。你可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下工伤请假期间不应扣钱，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你的工伤是由于自己的故意行为或者违反单位规章制度造成的，用人单位可能会根据你的过错程度，适当扣除部分工资或者福利。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的过错，并且扣除的幅度也需要符合法律的规定。建议与提醒及时沟通：如果你因工伤需要请假，建议及时与用人单位沟通，了解单位的请假制度和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：在请假期间，一定要保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时作为证据。寻求帮助：如果用人单位在停工留薪期内扣除了你的工资，或者你在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤请假期间，用人单位一般是不应扣钱的。如果你遇到了相关问题，不要慌张，及时沟通、保留证据，并寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。

结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。