结论前置：人受伤后回公司上班是否扣假期，需根据具体情况判断，若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，公司扣假期不合法；若不属于工伤或已过停工留薪期，公司扣假期是否合法需依据公司规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：

一、若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 法律分析：

   • 在停工留薪期内，职工无需上班，公司应按月支付原工资福利待遇，不得扣除假期或工资。
   • 若公司在此期间扣除假期或工资，属于违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并恢复假期。

3. 建议：

   • 若职工受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、若不属于工伤或已过停工留薪期

1. 法律背景：

   • 若受伤不属于工伤，或已过停工留薪期，职工需根据公司规章制度和劳动合同约定上班。
   • 公司规章制度和劳动合同是职工与公司之间权利义务的约定，双方应遵守。

2. 法律分析：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，职工因伤病需请假且公司有权扣除相应假期或工资：在此情况下，公司扣除假期或工资可能合法，但需确保规章制度或劳动合同的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：在此情况下，公司扣除假期或工资可能不合法，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复假期或补发工资。

3. 建议：

   • 职工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 若公司扣除假期或工资的行为存在争议，职工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况：公司以“病假”为由扣除假期

1. 法律背景：

   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司根据医疗期规定给予的假期。
   • 医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 法律分析：

   • 若职工受伤不属于工伤，但符合病假条件，公司可根据医疗期规定给予病假，并按照公司规章制度或劳动合同约定扣除相应假期或工资。
   • 但需注意，公司扣除假期或工资的行为需符合法律法规和公司规章制度的规定，不得侵犯职工的合法权益。

3. 建议：

   • 职工在申请病假时，应提供医疗证明等相关证据，以便公司审核。
   • 若公司扣除假期或工资的行为存在争议，职工可按照上述建议与公司协商或寻求法律救济。

总结：人受伤后回公司上班是否扣假期，需根据具体情况判断。若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，公司扣假期不合法；若不属于工伤或已过停工留薪期，公司扣假期是否合法需依据公司规章制度及劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。