上班期间受伤请假，工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，单位是不应扣除工资的。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在此期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
未认定为工伤的情况：
- 如果受伤未被认定为工伤，比如是因为个人疏忽或违反操作规程导致的伤害，那么请假期间的工资处理将遵循单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 在这种情况下，单位可能会根据内部规定扣除部分或全部工资。但这也并非绝对，因为具体扣除多少、是否扣除还需看单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。不过，这一规定主要适用于非因工负伤的情况，对于未认定为工伤的受伤情况，可能并不直接适用，但可以作为参考。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：如果受伤可能构成工伤，职工应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关材料。工伤认定的结果将直接影响工资待遇的处理。
- 了解单位规章制度：职工应了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在受伤请假时知道自己的权益和义务。
- 与单位沟通协商：如果对于工资扣除有疑问或不满，职工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
举例说明：
- 假设某职工在上班期间因操作机器不当导致手指受伤，经鉴定为工伤。那么，在停工留薪期内，该职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不应扣除其工资。
- 另一假设，某职工在上班期间因个人疏忽摔倒受伤，未被认定为工伤。如果单位规章制度中规定，因个人原因受伤请假将扣除部分工资，那么该职工在请假期间可能会面临工资扣除的情况。
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